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健康経営データサイエンス®
企業の長期維持発展に向け,
データサイエンスを活用し,
社員の健康を高め, 働きがい・生産性を向上させる経営
手法
従業員意識調査, ストレスチェック, 健康経営データを,
医学・経営学の理論と統計学的解析を通じ,
社員と職場の健康・業務成果・業績の改善に繋がる経営施策を提案する
効果
社員の働きがい・働きやすさ向上,
業務成果と業績 (生産性・成長性・収益性) の改善に役立つ
なぜ今か
人手不足と離職率が高まる中, 採用活動にもアピールできる
社員が生き生きと活躍できる職場の提供が必要となっています
持続的な賃金引き上げが求められる中,
賃上げを上回る業務成果や業績向上必要になっています
上場企業においては
有価証券報告書に人的資本経営の情報開示が必要となっています
機関投資家は
人材への健康投資などが, ワークエンゲージメント向上
生産性や企業価値につながる統計的有意性に基づいた
分析とストーリーに注目しています
３つの視点から解析
1. 職場の運営状況 (意識調査：社会的健康)
重要施策の進捗, 人間関係, コミュニケーション,
評価制度, 経営理念浸透, ハラスメント
2. 働き方 (ストレスチェック：精神的健康)
心理的な仕事負担, 職場環境ストレス, 技能活用度
イライラ感, 疲労感, 不安感, 抑うつ感, 身体愁訴
3. 従業員の健康 (健診データ：身体的健康)
3. 従業員の健康 (健診データ：身体的健康)
高血圧, 脂質異常症, 糖尿病, 食 事, 睡眠
運動, 飲酒, 喫煙, 生活習慣
組織課題の解決へ
データサイエンスと実務に基づき
優先すべき施策を助言
1. 見える化
社員の意識と行動を,
お手元の意識調査・職業性ストレスチェック・健康経営アンケートに基づき,
様々な多変量解析を用いて 数値化
属性・職場の人間関係・生活習慣・経営戦略から 課題解決へ優先順位を解明
2. アドバイス
ワークエンゲージメント・モラール・ウェルビーイング・生産性・成長性・収益性の向上
企業が掲げる目標達成に向けた具体的な経営施策を提言
日本でできるのは 私達だけかもしれません
経営学 × 医学
計量経営学者・医師がワンチームとなり,
エンゲージメント調査・ストレスチェック・健診データなど
さまざまなデータを繋げて分析。
データサイエンスで経営学と医学を統合した解決策を提供します
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